Czy premia uznaniowa stanowi podstawę zasiłku chorobowego

Jeżeli premia jest pomniejszana za okresy choroby (niezdolność do pracy ma wpływ na przyznanie i wysokość premii), to. 1 › dok › tresc,FOB,Czy-jednorazo. 2 Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do. 3 W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczeń społecznych, dalej zwanych świadczeniami. 4 Gdy zakładowe przepisy płacowe lub regulamin wynagradzania nie zawierają postanowień “o zachowywaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń chorobowych”, można uznać, że premia nie przysługuje za te okresy, a tym samym wlicza się ją do podstawy świadczeń chorobowych. 5 Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego? Wszystko zależy od tego, czy premia jest wypłacana pracownikowi także w momencie choroby, czy nie. W tej kwestii znaczenie ma firmowy regulamin wysokości wynagrodzeń. Sprawdźmy, kiedy premia uznaniowa jest wliczana do zasiłku chorobowego. 6 Tak. Jeżeli obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe stanowią, że premia uznaniowa nie jest uzależnione od absencji chorobowej (tj. premia uznaniowa nie ulega zmniejszeniu na skutek choroby pracownika), to takiej premii nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. 7 Nagroda uznaniowa a podstawa chorobowego. Pytanie: Czy nagrody uznaniowe należy wliczać do podstawy zasiłku chorobowego? Jesteśmy jednostką budżetową i dysponujemy środkami na wypłaty nagród. Są one nagrodami uznaniowymi przyznawanymi przez kierownika. 8 Premie i nagrody, a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego/macierzyńskiego. Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego po terminie – wygrane sprawy z ZUS; Układ ratalny, a zasiłek chorobowy. Zadłużenie ZUS, a zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy; Zmiana zakładu pracy, a wysokość zasiłku chorobowego. 9 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego - choroba w drugim miesiącu zatrudnienia. W przypadku gdy niezdolność do pracy powstaje w drugim miesiącu zatrudnienia, a pierwszy jest nie w pełni przepracowany, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełny miesiąc, a więc za miesiąc powstania niezdolności do pracy z dopełnieniem do kwoty wynagrodzenia. Premia uznaniowa a L4 w ciąży 10 Jednorazowa premia uznaniowa a podstawa zasiłku chorobowego 12